Vorteile flexible arbeitszeit arbeitgeber Mehr Flexibilität für. 1 Weniger Stress. 2 Besseres Zeitmanagement. 3 Bessere Work-Life-Balance. 4 Im Kampf um die besten Talente sind flexible Arbeitszeitmodelle eine Möglichkeit für Arbeitgeber*innen, bei potenziellen Mitarbeiter*innen zu punkten und diejenigen zu halten, die bereits zum Team gehören. In diesem Artikel geben wir Ihnen einen Überblick über die verschiedenen Modelle und stellen die Vor- und Nachteile heraus. 5 Abhängig von Ihrer Perspektive bieten flexible Arbeitszeiten mehrere Vorteile. Hier sind einige Vorteile, die sich aus der Flexibilität ergeben: Bessere Work-Life-Balance Mitarbeiter*innen mit flexiblen Arbeitszeiten haben mehr Kontrolle über ihren Arbeitstag. 6 Vorteile von flexiblen Arbeitszeiten Flexible Arbeitszeiten wurden ursprünglich vor allem im Hinblick auf die bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie eingeführt. Heute bieten sie Arbeitnehmer*innen neben zusätzlicher Zeit für ihre Kinder noch viele weitere Möglichkeiten. Pendelvermeidung. 7 Ein weiterer fundamentaler Vorteil von flexiblen Arbeitszeiten für deine Mitarbeiter ist die Reduzierung der Reisezeit zum Büro. Viele stehen täglich sowohl morgens als auch abends im Stau. Flexible Arbeitszeiten ermöglichen deinen Angestellten vor oder nach dem Berufsverkehr ins Büro zu fahren, um dem Verkehrschaos auszuweichen. 8 Eine Flexibilisierung der Arbeitszeit ist einerseits in Bezug auf die Lage (z. B. einfache Gleitzeitmodelle), andererseits in Bezug auf den Umfang der Arbeitszeit (z. B. Kurzarbeit) denkbar. Beide Formen können auch kombiniert werden. 9 Vor- und Nachteile von Funktionszeit. Flexible Arbeitszeitmodelle wie die Funktionszeit erfordern sehr gut organisierte Teams. Der Arbeitgeber überträgt ein hohes Maß an Verantwortung an seine Mitarbeiter. Das ist besonders für solche Fachkräfte interessant, die über gutes Selbstmanagement verfügen und die Eigenverantwortung schätzen. flexzeit bedeutung 10