Ungerechtfertigte abmahnung was tun Was kann man gegen eine ungerechtfertigte Abmahnung tun? Arbeitnehmer haben die Möglichkeit. 1 › ungerechtfertigte-abmahnung. 2 Der Arbeitnehmer hat mehrere Möglichkeiten, wie er auf eine ungerechtfertigte Abmahnung reagieren kann. Er kann eine schriftliche. 3 Wenn Sie gegen ihre Abmahnung vorgehen wollen, brauchen Sie nämlich keine Fristen einhalten. Überlegen Sie deshalb lieber in Ruhe zu Hause oder mit Ihrem Anwalt. 4 Was kann man gegen eine ungerechtfertigte Abmahnung tun? Arbeitnehmer haben die Möglichkeit, der Abmahnung zu widersprechen und die Entfernung aus der Personalakte zu verlangen. Auch die Option einer Klage besteht. Weitere Informationen finden Sie hier. 5 Der Arbeitnehmer hat mehrere Möglichkeiten, wie er auf eine ungerechtfertigte Abmahnung reagieren kann. Er kann eine schriftliche Gegendarstellung verfassen („Gegenerklärungsrecht“). 6 In allen Fällen einer ungerechtfertigten Abmahnung sollten Sie sich um eine Bereinigung der Personalakte und der Situation bemühen. Denn auch, wenn Ihr Arbeitgeber vielleicht einräumt, dass eine Abmahnung nicht gerechtfertigt war, sollte sie trotzdem aus der Personalakte entfernt werden. 7 Eine ungerechtfertigte Abmahnung begründet auf Seiten des Arbeitnehmers einen Anspruch auf Entfernung der Abmahnung aus der Personalakte. Dies ist insbesondere der Fall, wenn die Abmahnung. 8 Damit die Abmahnung rechtens ist, sollten Sie das abgemahnte Verhalten in jedem Fall genau beschreiben und Ihren Vorgesetzten explizit dazu auffordern, sein Verhalten in Zukunft zu ändern. Als „abmahnfähige“ Vergehen auf Seiten des Arbeitgebers zählen unter anderem unterlassene Lohnzahlungen, ungerechtfertigte Gehaltskürzungen. 9 Längst nicht jede Abmahnung ist aber gerechtfertigt. Im Falle einer ungerechtfertigten Abmahnung sollten Beschäftigte eine schriftliche Gegendarstellung verfassen, so Juristin Marx. ungerechtfertigte abmahnung vom vermieter 10