Lohnerhöhung nach probezeit schweiz Es gibt keine allgemeingültigen Regeln dazu, wie hoch eine Gehaltserhöhung nach der Probezeit üblicherweise ausfällt. Große Gehaltserhöhungen. 1 Sind Unternehmen sehr klar in ihrer Aussage, können Sie auch zu diesem Zeitpunkt schon eine Lohnverhandlung nach der Probezeit verhandeln. 2 Eine Gehaltserhöhung nach der Probezeit - geht das? Ja, aber nur mit den richtigen Argumenten! Was und wie viel Sie verhandeln können. 3 Es gibt keine eindeutige Antwort auf die Frage, welche Gehaltserhöhung wann angebracht ist. Bei guten Argumenten setzen viele Unternehmen auf die Faustregel von. 4 Gemäss den Berechnungen des Bundesamtes für Statistik (BFS) ergibt sich unter Einbezug einer mittleren Jahresteuerung von +0,6% bei den Reallöhnen ein Rückgang von 0,8% (99,2 Punkte, Basis = ). verringerten sich die Nominallöhne gegenüber dem Vorjahr durchschnittlich um 0,2% ( +0,8%; +0,9%; +0,5%; +0,4%). 5 Ein Monatslohn wird erst nach der Probezeit ausgerichtet. Der Monatslohn beträgt im ersten Anstellungsjahr ½ eines Monatslohn und ab dem 2. Anstellungsjahr einen vollen Monatslohn. Der Monatslohn wird zur Hälfte im Juni und zur Hälfte im Dezember ausgerichtet. etc. Ist nichts anderes festgelegt, so beträgt der 6 Im schweizweiten Schnitt lag die durchschnittliche Nominallohnsteigerung bei Prozent und die Steigerung der Reallöhne dank negativer Teuerung um 1,5 Prozent. Die Prognose für geht von einer nominalen Lohnsteigerung von Prozent aus. 7 Bei der Individuellen Lohnerhöhung in die erste oder zweite Leistungsklasse wird der neue Lohn um zwei bis fünf Lohnstufen der neuen Klasse oberhalb des bisherigen Lohnes festgelegt. Jene Lohnstufe, die betragsmässig oberhalb des bisherigen Lohnes liegt, entspricht dabei der ersten möglichen Lohnerhöhung um eine Stufe. 8 Wenn Sie als Angestellte oder Angestellter eine neue Stelle antreten oder als Arbeitgeber eine Stelle neu besetzen, gibt es normalerweise eine Probezeit. Diese dauert einen Monat bis drei Monate und gilt sowohl für die Arbeitnehmerin oder den Arbeitnehmer wie auch für den Arbeitgeber. Alle Themen. 9 Auf einen Blick. In der Schweiz besteht generell kein rechtlicher Anspruch auf den Monatslohn. Dennoch ist es üblich, diesen zu gewähren. Sobald ein Monatslohn vertraglich vereinbart wurde, ist das Unternehmen dazu verpflichtet, diesen bedingungslos an den Arbeitnehmer/in zu zahlen. Will ein Unternehmen keinen gehaltserhöhung nach probezeit argumente 10 gehaltserhöhung nach 1 jahr betriebszugehörigkeit 12