Kündigen obwohl ich krankgeschrieben bin Sich zur Vermeidung einer Kündigung krankschreiben zu lassen, ist daher zwecklos. Der Arbeitgeber muss mit der Kündigung nicht warten. 1 Die Kündigung während einer Krankschreibung ist arbeitsrechtlich grundsätzlich zulässig. Unterfällt der Arbeitnehmer jedoch dem Schutzbereich. 2 Kündigen Sie Ihr Arbeitsverhältnis selbst, während Sie krankgeschrieben sind, haben Sie weiterhin einen Anspruch auf Lohnfortzahlung. 3 Darf mir der Arbeitgeber kündigen, auch wenn ich krankgeschrieben bin? Glücklicherweise kommt es selten vor, doch in bestimmten Fällen ist eine Entlassung. 4 Eine Kündigung während Krankheit ist nach deutschem Arbeitsrecht grundsätzlich zulässig – sowohl ordentlich als auch außerordentlich. Ihre Wirksamkeit hängt jedoch von verschiedenen Voraussetzungen ab. Daher muss ein Arbeitnehmer eine Kündigung während Krankschreibung nicht einfach hinnehmen. 5 Dass Sie krankgeschrieben sind, ändert zunächst einmal nichts daran, dass Sie Ihr Arbeitsverhältnis kündigen können. Doch wie sieht es in diesem Fall mit der Lohnfortzahlung aus? Während die Kündigungsfrist läuft, haben Sie nach § 8 Entgeltfortzahlungsgesetz (EntgFG) einen Anspruch auf Lohnfortzahlung durch Ihren Arbeitgeber. 6 Ja, auch während Sie krankgeschrieben sind, können Sie ihr Arbeitsverhältnis unter Beachtung der geltenden Fristen kündigen. Krankschreibung nach Kündigung: Was passiert, wenn ich in der Kündigungsfrist krank werde? Die Krankschreibung nach der Kündigung ist weitverbreitet und für gekündigte Arbeitnehmer auch nicht weiter problematisch. 7 Kündigung während der Krankheit erhalten – was können Sie tun? Schreiben Sie sich auf, z. B. auf den Briefumschlag, wann Sie die Kündigung erhalten haben. Prüfen Sie die Kündigung auf formelle. 8 Wenn das Kündigungsschutzgesetz greift, müssen für eine Kündigung wegen Krankheit (sog. „krankheitsbedingte Kündigung“) folgende Voraussetzungen erfüllt sein: Negative Gesundheitsprognose Erhebliche Beeinträchtigung betrieblicher Interessen Interessenabwägung. 9 Dass die Krankschreibung vor der Kündigung schützt, ist also ein Irrglaube. Der Arbeitgeber kann auch trotz Krankheit bzw. gerade aufgrund der Krankheit kündigen. An dieser gesetzlichen Möglichkeit ändert auch die Krankschreibung durch Ihren Arzt nichts. Dementsprechend gibt es zwar keine „Kündigungssperre“, die krankheitsbedingte. fristlose kündigung während krankheit 10 mein Arbeitgeber hat meinen Arbeitsvertrag gekündigt während ich krank geschrieben bin und obwohl ich kurz vor Beginn des Jobs im Oktober einen Antrag. 11 kündigung während krankheit wann zum arbeitsamt 12